Een kennismaking met Cees Hoogendoorn - Kantoor Leerdam

Een kennismaking met Cees Hoogendoorn - Kantoor Leerdam

2020-01-09

8 min leestijd | Stories

accon■avm Leerdam heeft als missie de beste vestiging van accon■avm te worden. En volgens Cees Hoogendoorn zijn ze aardig op de goede weg. Cees is een zeer ervaren accountant en de drijvende kracht achter dit kantoor. Tijd om eens kennis te maken!

Kun je iets meer over jezelf vertellen?
‘’Ik ben Cees Hoogendoorn. 57 jaar oud, getrouwd en vader van twee kinderen. Een van 21 die studeert aan de universiteit en een zoon van 18 die vooral achter de meiden aan zit.

Op het eerste oog lijk ik misschien niet op het stereotype accountant. Ik krijg zelfs regelmatig te horen dat ik niet op een traditionele accountant lijk. Iets wat ik als een compliment ervaar. Ik ben niet stoffig, geen boekenwurm en ik staar me niet blind op regeltjes. Het gaat mij niet zozeer om de regel, maar meer om de gedachte achter de regel. Daarbij staat de klant met zijn hulpvraag in de brede zin als mens centraal.’’

Waar komt dat vandaan?
‘’Dat heb ik meegekregen vanuit mijn studie geschiedenis. Een studie die ik niet gekozen heb omdat ik dit zo graag wilde doen, maar omdat ik toentertijd nog geen idee had wat ik later wilde worden. Ik kwam er echter al vrij snel achter dat ik ‘later’ niet voor de klas moest gaan staan. Ik ben vrij direct en ik merkte al snel dat dat niet altijd goed paste.''

Hoe ben je dan in de accountancy terechtgekomen?
‘’Dat is wel een grappig verhaal. Ik schreef mijn afstudeerscriptie over geleide huur- en loonpolitiek in Nederland in de jaren 1945-1956. Ik had tot die tijd nooit les gehad in economie, ook niet op de middelbare school, en ik kwam er toen achter dat ik dit eigenlijk hartstikke leuk vond. Op dat moment, eind jaren 80, was er een tekort aan economiedocenten en met één extra tentamen kon je je lesbevoegdheid economie erbij krijgen. Dus dat heb ik toen gedaan.’’

Dus toen stond je alsnog voor de klas…?
''Inderdaad. Ik gaf in die tijd les aan mede-geschiedenisstudenten. Ik vond dit prima, maar ik stond alsnog voor de klas en dat was niet wat ik ambieerde. Op een dag vroeg mijn schoonvader: ‘’waarom word je geen boekhouder? Ik heb dat jaren met plezier gedaan.’’ Toen ben ik erover na gaan denken en heb ik besloten het een kans te geven. Toen ben ik in die richting gaan solliciteren, maar dan niet als boekhouder, en toen is het balletje gaan rollen.''

En was dat een goede keuze?
‘’Nou, in het begin nog niet meteen. Ik heb echter van huis uit meegekregen dat wanneer je ergens aan begint, je het ook af hoort te maken. Ik volgde m’n cursussen en zo ben ik stapje voor stapje steeds verder het vak ingerold. Ik ben begonnen bij Harmsen & Van Kesteren, waar Rob van der Gun mijn directe leidinggevende was. Toevallig, want ook hij is nu werkzaam bij accon■avm als Directeur Kwaliteitscentrum.

Ik kreeg een startsalaris aangeboden van 2750,- gulden. Dat aanbod sloeg ik echter af. Dit leidde tot een verbaasde reactie van de toenmalig directeur, omdat mijn CV niet erg indrukwekkend was. Ik had slechts geschiedenis gestudeerd en een paar vakken SPD gevolgd. Ik gaf vervolgens aan dat ik het aanbod niet te laag vond, maar juist te hoog! Dat had hij nog nooit meegemaakt en hij begreep er niets van. We spraken af dat ik wel bij hem terug zou komen als ik zelf vond dat ik het waard was.’’

Wanneer kwam dat moment?
‘’Na drie maanden ben ik het kantoor ingelopen en heb ik aangegeven dat ik er klaar voor was. Ik vind dat je betaald moet krijgen naar wat je waard bent. Ook in mijn eigen geval.

Na ruim 7 jaren besloot ik dat het tijd werd voor een volgende stap en die vond ik bij Van Noord in Culemborg. Dat kantoor heb ik mee opgezet en na twee jaar overgenomen. Ik ben vervolgens maar liefst 16 jaar ondernemer geweest. Binnen Van Noord was ik verantwoordelijk voor vaktechniek. Wat vrij bijzonder was, om juist mij verantwoordelijk te maken voor de vakinhoudelijke regeltjes. Het ging echter goed, en het kantoor groeide gestaag door. En toen werd de Van Noord-groep verkocht.’’

Aha, en toen kwam je hier terecht?
‘’Toen zat ik bij accon■avm, inderdaad. Ik was de laatste die akkoord ging, onder bepaalde condities. Ik kreeg toen de extra taak om de integratie tussen accon■avm en Van Noord goed te laten verlopen. En die verschillen waren vrij groot. Wij waren een relatief kleine organisatie, met korte lijnen waar je veel zelf kon beslissen, terwijl accon■avm van een veel grotere omvang is. Dat was even wennen, al merk ik wel dat de veranderingsbereidheid nu al veel meer aanwezig is dan twee jaar geleden.’’

Wat wil je graag bereiken met kantoor Leerdam?
‘’Ik probeer de voordelen van een klein bedrijf zo veel mogelijk te benutten binnen een grote organisatie. Onze missie is om de beste vestiging van accon avm te worden. En volgens mij zijn we aardig op de goede weg. Dit willen we bereiken door de verantwoordelijkheid zo laag mogelijk in onze eigen organisatie neer te leggen. Ik geloof dat je als organisatie in control bent als je medewerkers verantwoordelijkheid geeft en ze daar ook op kunt aanspreken. Ik probeer werknemers te prikkelen met uitdagende taken. Uitdagende taken op gebied van kennen en kunnen, dus zowel het cognitieve als het communicatieve aspect. Dat is het namelijk het hele vak.’’

Hoe ziet het team er nu uit?
‘’We hebben 3 teamleiders. Onder elke teamleider vallen ongeveer 7 à 8 medewerkers. Daarnaast hebben we nog een adviespoot, gevestigd op dezelfde locatie, waardoor we in totaal ongeveer met 30 medewerkers zitten. Advies en samenstel loopt meer en meer door elkaar met over en weer samenwerking waarbij we wel de focus op advies vast proberen te houden.

We zoeken echter nog één of twee ervaren accountants. Of onervaren, vind ik ook prima.
Onlangs hebben we vier mensen aangenomen zonder enkele accountancy-ervaring, wat veel zegt over de mentaliteit die hier hangt. Het zijn vier mensen die graag een carrièreswitch willen maken en ze hebben een goed werk- en denkniveau Ik geloof er echt in dat we écht iets aan deze mensen kunnen hebben, omdat zij bereid zijn om in zichzelf te investeren en wij ze vakinhoudelijk op kunnen leiden.’’

Hoe zou je de sfeer omschrijven?
‘’Stevige hands-on mentaliteit. Gericht op resultaat, maar ruimte voor ontspanning. Zo hebben we de ‘Commissie stiekem’, het is een commissie die stiekem één keer in de drie maanden een uitje voor het personeel regelt. Zo zijn we een keer samen sushi wezen eten en organiseerden we laatst een midzomerbarbecue.

Als kers op de taart kreeg het hele team onlangs nog een kookworkshop. Niet door een ingehuurde kok, maar door één van onze collega’s. Hij heeft een opleiding tot chef-kok achter de rug maar zijn vader was accountant en… nu wil hij ook het vak in. Hij stond laatst te wachten bij het kopieerapparaat, waarop ik zei dat hij net zo goed in die tijd even een menuutje voor ons kerstdiner kon opstellen. Dat vond ie best een leuk idee, dus huurden we een restaurantje af en hij verzorgde de workshop. Het werd een topavond. Dan zie je wat er kan ontstaan als mensen in hun natuurlijke kracht komen te staan. Dat is wat we hier in Leerdam proberen te realiseren!‘’

Wil je graag een keer kennismaken met kantoor Leerdam? Neem dan contact op met Janine Emonds via J.Emonds@acconavm.nl of 06-12129705. Liever direct solliciteren? Bekijk dan hier de vacatures!

Ontdek onze vacatures